Wie aktuelle Studien belegen, führen Veränderungsprozesse in Firmen immer noch regelmäßig zu Misserfolgen und Frustration. Fast jedes vierte Projekt kommt über eine Zielerreichung von 50% nicht hinaus oder lag sogar noch darunter.

Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Veränderungsprozesse:
Die Lust auf Veränderungen und den Willen zur Verbesserung im Unternehmen und damit bei den Mitarbeitern und Führungskräften zu initiieren.